En junior utvikler har 0-2 års erfaring.
Er veldig motiverte og lærer raskt. Som regel fra de beste ingeniør-programmene. Ofte friske fra universitetet, men med noen prosjekter å vise til og eventuelt internships eller kortere arbeidserfaring. De støtter dine utviklingsteam samtidig som de utvikler sin egen kunnskap og fremtidig karriere.
En utvikler har 2-5 års erfaring.
Har erfaring fra flere prosjekterog kan jobbe selvstendig og i team. Utvikler viser initiativ, er utstyrt med ulike måter å løse oppgaver på og krever ikke mye veiledning. De tar direkte ansvar for operative momenter og instruerer av og til juniorer.
En senior utvikler har 5-8 års erfaring.
Senior utviklere har erfaring med å løse problemer og oppgaver av høy kompleksitet. De har forståelsen av hele omfanget av prosjektkravene som teamet er ansvarlig for og kan delegere oppgaver på en effektiv måte.
En lead utvikler har mer enn 8 års erfaring.
Lead utviklere har kunnskap og erfaring innen alle aspekter av programvareutvikling.
De kan bli klarert med arkitektoniske problemer som involverer mange systemer, ikke bare kodingsproblemer
Bygge opp teamet ditt på mindre enn 3 måneder
Vi ansetter de flinkeste menneskene. Dette gjenspeiles i vårt kompensasjonsprogram samt arbeidsfordeler, som inkluderer 5 uker ferie og årlig budsjett for opplæring og utvikling.
Dyktighet og høy kompetanse følges av ambisjoner. Våre utviklere har tilgang til en transparent karrierevei som gjør dem i stand til å avansere både som profesjonelle og ledere.
Utviklere nyter fordeler inkludert, men ikke begrenset til, privat helseforsikring, månedlig budsjett for sport/rekreasjon, 5 dager med selverklært sykefravær, fokus på psykologisk trygghet.
Det legges stor vekt på utviklernes velferd samt legges til rette for balansen mellom arbeid og privatliv ved å gi folk frihet til å veksle mellom kontor- og fjernarbeid, teambyggingsaktiviteter.
Serbia er kjent for sitt gode utdanningssystem, som er betydelig fokusert på ingeniør- og informatikk. Dette har lenge resultert i skapning av høyt kvalifiserte og dyktige unge mennesker som raskt kan komme videre med å tilegne seg relevant arbeidserfaring.
Serbia rangerer 14. av 112 land* på "English proficiency Index", og har en stor pool av engelsktalende IT-fagfolk. Språket er obligatorisk gjennom hele utdanningsløpet, så vi kan enkelt si at språkbarrieren er praktisk talt ikke-eksisterende. Det er ikke uvanlig at folk snakker et tredje språk i tillegg.
*kilde: English proficiency Index, Education First (ef.no/epi/)
Direktefly tar 2t 45min, noe som gjør det både enkelt og rimelig å enten besøke eller invitere kollegene dine ofte. Norwegian og Air Serbia har 5-6 direktefly Oslo-Beograd per uke.
Land har tilsvarende tidssoner, så ingen må gå på akkord med arbeidstiden.
Ansatte i Serbia er kulturelt kompatible med fagfolk i Norge, og har en svært strukturert problemløsningstilnærming. Dette reduserer kommunikasjon misforståelser og forbedrer samarbeidet.
Copyright © 2022 DANDELIONA AS, Org 930 167 118 MVA - Med enerett.
We use cookies to analyze website traffic and optimize your website experience. By accepting our use of cookies, your data will be aggregated with all other user data.